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덴탈잡 활용 가이드: 치과 구인구직을 스마트하게 해결하는 방법

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📋 목차 덴탈잡이란 무엇인가요? 덴탈잡의 핵심 기능과 특징 덴탈잡 이용 방법 자세히 알아보기 덴탈잡을 활용한 실전 구직 전략 추가 서비스: 커뮤니티와 중고거래 FAQ 덴탈잡이란 무엇인가요? 치과계 종사자라면 한 번쯤 들어봤을 ‘덴탈잡’ ! 덴탈잡은 치과 관련 전문 인력의 채용과 구직 을 연결해주는 플랫폼이에요. 특히 치과위생사, 간호조무사, 치과기공사 등 직무 특성상 일반적인 취업 포털보다 더 전문적인 매칭이 필요하죠. 덴탈잡은 이런 니즈를 반영해 지역별·직종별·고용형태별 필터링 기능을 제공하며, 치과 인력 수요의 세부적인 차이까지 반영하고 있답니다. 😄 덴탈잡의 핵심 기능과 특징 정교한 필터 기능 : 지역, 직종, 고용형태, 출퇴근 거리 등 세부 조건 설정 가능 실시간 채용 공고 : 매일 수시로 업데이트되는 최신 채용 정보 업계 분석 콘텐츠 : 치과 인력 트렌드 및 이슈 분석 제공 양식 지원 : 이력서/면접 시 필요한 서식 다운로드 가능 중고거래 & 커뮤니티 : 실무자들 간 정보 교류와 거래가 활발 특히 필터링 기능이 매우 강력해서, 원하는 조건에 딱 맞는 공고를 찾는 데 큰 도움이 되더라고요 👍 덴탈잡 이용 방법 자세히 알아보기 1️⃣ 접속 방법 웹 브라우저 주소창에 www.dentaljob.co.kr 입력하거나, 포털에서 ‘덴탈잡’을 검색해 주세요. 2️⃣ 검색 필터 활용 지역, 직종, 고용 형태(정규직/파트타임/계약직 등)를 선택하면 원하는 공고가 정렬됩니다. 3️⃣ 상세 공고 확인 각 공고는 근무지, 급여, 자격요건, 복지 등 세부 조건이 깔끔히 정리되어 있어요. 마음에 드는 공고는 바로 지원 가능합니다. 덴탈잡을 활용한 실전 구직 전략...

2025년 육아휴직 급여 계산기와 신청 방법 완벽 정리

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여러분, 혹시 올해부터 달라진 육아휴직 급여 제도 알고 계신가요? 복직 후까지 기다릴 필요 없이 매달 전액을 지급받을 수 있게 바뀌었다는 사실! 저도 최근에 알게 되었는데, 이전보다 훨씬 든든해졌더라고요. 오늘은 제가 직접 정리한 계산기 활용법부터 신청 방법까지, 처음 준비하시는 분들도 한눈에 이해할 수 있도록 알려드리겠습니다 😊 목차 2025년 달라진 육아휴직 급여 제도 육아휴직 급여 신청 방법 육아휴직 급여 계산기 활용법 급여 신청 조건과 자격 요건 육아휴직 급여 지급 방식과 구간별 금액 육아휴직 준비 전 반드시 확인할 핵심 요약 2025년 달라진 육아휴직 급여 제도 2025년부터 육아휴직 제도가 크게 개선되면서 많은 부모들이 체감할 수 있는 변화를 맞이했습니다. 예전에는 매달 75%만 받고 나머지 25%는 복직 후에야 지급되는 방식이었죠. 하지만 이제는 사후지급금 제도가 완전히 폐지 되어 휴직 중에도 매달 전액을 바로 지급받을 수 있습니다. 상한액도 크게 올라 맞벌이 가정은 물론, 한쪽이 육아휴직을 쓰는 경우에도 훨씬 든든한 지원을 받을 수 있습니다. 단순히 쉬는 시간이 아니라 경력 단절을 막아주는 경제적 안전망으로 제도가 강화된 셈입니다. 육아휴직 급여 신청 방법 육아휴직 급여는 온라인과 오프라인 모두 신청 가능합니다. 온라인은 고용24 나 고용보험 홈페이지 에서 사업주 확인서 제출 후 신청하면 되고, 오프라인은 관할 고용센터 를 직접 방문하거나 우편으로 제출할 수도 있습니다. 준비해야 할 서류는 육아휴직 신청서, 사업주 확인서, 가족관계증명서, 통상임금 증빙 자료 등이 있습니다. 절차는 ‘회사 확인서 제출 → 고용보험 신청 → 서류 심사 → 급여 지급’ 순서로 진행됩니다. 신청 방식 경로 비고 온라인 고용...

모르면 손해! 7월부터 바뀌는 공무원 출산휴가 제도 완전정리

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아이 계획 중이신가요? 이번 개정으로 공무원이라면 반드시 알아야 할 육아휴직 제도가 크게 개선됐습니다. 지금 확인하지 않으면 중요한 혜택을 놓칠 수 있어요! 행정안전부는 지방공무원 복무규정을 개정해 임신한 여성공무원과 그 배우자인 남성공무원을 위한 휴식과 돌봄의 기회를 대폭 확대했습니다. 7월 22일부터 바로 시행되며, 사전에 알아두면 실질적인 도움이 되는 내용이 많습니다. 손해보지 마세요! 모성보호시간 신청하기 여성공무원, '모성보호시간' 무조건 허용! 기존에는 임신한 여성공무원이 1일 2시간까지 모성보호시간을 신청할 수 있었지만, 복무권자의 재량에 따라 거부당하는 경우도 있었습니다. 이번 개정으로 임신 초기(12주 이내)와 후기(32주 이후)에는 신청만 하면 반드시 허가해야 하도록 변경되었습니다. 진료 예약이나 몸이 힘든 시기에도 더 이상 눈치 보지 않고 당당하게 쉴 수 있는 제도적 기반이 마련된 셈입니다. 남성공무원도 '임신검진 동행휴가' 가능 손해보지 마세요! 모성보호시간 신청하기 그동안 남성공무원은 아내의 임신검진을 동행하려면 자신의 연가를 써야 했습니다. 하지만 이젠 다릅니다! 임신한 배우자와 함께 병원에 갈 수 있도록, 최대 10일의 '임신검진 동행휴가'가 신설됐습니다. 이 휴가는 검진일 기준으로 자율적으로 사용할 수 있으며, 아빠의 임신기 돌봄 참여를 제도적으로 지원하는 획기적인 변화입니다. 출산 전에도 '배우자 출산휴가' 사용 가능 다양한 지원금 신청하러가기 기존에는 출산 이후에만 사용할 수 있었던 배우자 출산휴가(단태아 20일, 다태아 25일)를 출산 예정일 30일 전부터 사용할 수 있도록 바뀌었습니다. 즉, 출산 직전 임산부의 불안한 시기에도 남편이 함께할 수 있게 된 거죠. 출산 직후뿐 아니라 출산 전후까지 아빠의 역할을 보장하는 것이 이번 개정의 핵심입...

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